Le Co-développement managérial
Misez sur l'Intelligence Collective
Quoi ?
Le co-développement est une démarche d'accompagnement destinée à perfectionner la pratique professionnelle à partir du partage d'expérience en petit groupe (4 à 8 personnes).
Il s'adresse à des managers désirant améliorer leur management et prêts à s'engager dans un travail en groupe déployé sur une certaine période (6 mois à 1 an).
Le nombre de séances total est équivalent au nombre de participants.
Comment ?
Chacun des membres du groupe présente à tour de rôle (un cas par séance) une problématique managériale vécue actuellement. Cette problématique est appréhendée collectivement. Le participant qui présente la problématique joue ainsi le rôle de client, et les autres participants jouent le rôle de consultants.
La périodicité des rencontres est à déterminer avec les participants.
Pourquoi ?
Le co-développement managérial permet aux participants d’accéder à une intelligence collective qui constitue alors un corpus de connaissance, permettant à chacun de s’enrichir des connaissances et expériences des uns et autres.
Outre l’enrichissement mutuel par le partage d’expériences, stimulé par l’intelligence collective, le co-développement permet de renforcer les compétences de prise de parole en groupe, de questionnement et d’analyse.
L' animateur est le garant du bon fonctionnement du groupe et du respect des règles.
Selon la problématique abordée, il peut apporter un complément d'informations visant à enrichir la réflexion collective.
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